Schweiz · Information für Kandidaten und Kunden
Kündigungsfristen verständlich erklärt.
Geprüfter Informationsstand: 05.11.2026. Die für deinen Fall gültige Frist ergibt sich aus Vertragsart, anwendbarem Recht und den wirksam vereinbarten Bedingungen.
1 · Kandidaten in Temporärarbeit
| Anstellungsphase | Kündigungsfrist |
|---|---|
| Probezeit / erste 3 Monate | 2 Arbeitstage |
| 4. bis und mit 6. Monat | 7 Kalendertage |
| Ab dem 7. Monat | 1 Monat auf den gleichen Tag des Folgemonats |
Grundlage: GAV Personalverleih, Art. 10 und 11. Die Staffel gilt für unbefristete Temporäreinsätze. Während einer wirksam verlängerten Probezeit kann weiterhin die Probezeitregel gelten. Längere vereinbarte Fristen beachten.
Eine Kündigung des Arbeitsvertrags geht an H&R als Arbeitgeber. Das blosse Beenden eines Matches oder eine Mitteilung nur an den Einsatzbetrieb beendet den Arbeitsvertrag nicht automatisch.
Quelle: GAV Personalverleih 2026 · Art. 11 und Kommentar der GAV-Vollzugsstelle · Art. 10/11.
2 · Kunden: Einsatz abmelden / Verleihvertrag beenden
Dein Vertragspartner ist H&R. Ein gewünschtes Einsatzende bitte H&R rechtzeitig mitteilen. Die arbeitsrechtliche Kündigung gegenüber dem Mitarbeiter erfolgt durch den Arbeitgeber; eine Kundenabmeldung ersetzt sie nicht.
Die hinterlegten H&R-AGB Personalverleih, Ziffer I, sehen grundsätzlich ebenfalls 2 Arbeitstage in den ersten 3 Monaten, 7 Tage im 4.–6. Monat und ab dem 7. Monat 1 Monat auf den gleichen Tag des Folgemonats vor. Das gilt nur, soweit diese AGB wirksam vereinbart sind; individuelle Vertragsklauseln und Befristungen prüfen.
Deine zugeordneten Unterlagen findest du beim Einsatz unter „Verträge & Abrechnungsdokumente“. Die Abmeldefrist des Kunden wird hier nicht automatisch als persönliche Kündigungsfrist des Kandidaten übernommen.
3 · Befristete Verträge
Ein befristeter Arbeitsvertrag endet grundsätzlich am vereinbarten Enddatum ohne ordentliche Kündigung. Eine vorzeitige ordentliche Kündigung nach der Probezeit braucht eine entsprechende Vertragsregelung. Für die Probezeit gelten die anwendbaren Vertrags-/GAV-Regeln; ausserordentliche Auflösungen separat mit H&R klären.
Ein Enddatum im Portal allein zeigt nicht zuverlässig, ob der zugrunde liegende Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist.
4 · Festanstellung: gesetzlicher OR-Regelfall
Für privatrechtliche unbefristete Arbeitsverträge ohne abweichende wirksame Vereinbarung:
| Phase | Frist |
|---|---|
| Während der Probezeit | 7 Kalendertage |
| Nach Probezeit im 1. Dienstjahr | 1 Monat auf Monatsende |
| 2. bis und mit 9. Dienstjahr | 2 Monate auf Monatsende |
| Ab dem 10. Dienstjahr | 3 Monate auf Monatsende |
Bei einer Festvermittlung ist üblicherweise der einstellende Betrieb dein Arbeitgeber. Für andere Verleihformen gelten die kurzen Temporärfristen nicht automatisch.
Ab wann läuft die Frist?
Entscheidend ist grundsätzlich der Empfang der Kündigung bei der richtigen Gegenpartei, nicht das Versanddatum. Der Fristenlauf beginnt grundsätzlich am Folgetag. Arbeitstage, Feiertage und vertragliche Formvorschriften berücksichtigen; eine schriftliche, nachweisbare Mitteilung schafft Klarheit.
Krankheit, Unfall, Schwangerschaft und weitere Schutzsituationen können bei Arbeitgeberkündigungen nach der Probezeit Sperrfristen auslösen. Frühere Einsätze, erneute Probezeiten und Sonderregelungen, etwa Live-in-Betreuung, müssen gesondert geprüft werden.
Keine automatische Kündigung: Diese Seite informiert. Sie versendet keine Kündigung, bestätigt kein verbindliches Enddatum und ändert keinen Vertrag. Für die konkrete Frist bitte H&R kontaktieren.